Sumár môjho hľadania práce od posledného kvartálu 2025 a zistení o trhu a náborovom procese. Hľadala som primárne remote DevOps a QA (automation/SDET) pozície na Slovensku, v Česku, Poľsku a zahraničí (+ hybrid v Košiciach) a hlásila som sa do rôznych firiem od korporátov cez SW domy rôznej veľkosti po produktové firmy a startupy. Ide o anekdotickú skúsenosť, ale myslím, že každá správa "z frontu" sa hodí.
Východiskový bod, ciele a úspešný záver
V polovici októbra 2025 som sa ocitla po prvýkrát v IT nezamestnaná a hľadala som si prácu po sabatikale. Pri výpovedi som netušila, že budem mať dočinenia s trhom práce, ktorý v USA označujú ako najhorší za dve dekády a zmeny neušetrili ani tunajší trh. Ubehli vyše 4 roky, čo som naposledy bola na pohovore a potrebovala som zistiť, kam sa požiadavky posunuli a získať nejaké pohovory na rozohriatie. Testovala som vody, či moje CV niekoho zaujme a zároveň som prechádzala DevOps bootcampom.
Cieľ bol nájsť si prácu ako DevOps inžinier do mája 2026. Po strete s realitou som ho v polovici februára upravila na DevOps alebo QA job do tohto termínu, keďže som nechcela ostávať mimo práce dlhšie ako rok.
Prvý pohovor som mala v polovici novembra 2025, aktívnejšie som začala reagovať na inzeráty od januára a úmerne s neúspechom som zvyšovala obrátky, až sa job hunting stal činnosťou na plný úväzok. Koncom marca som dostala ponuku na senior QA, ktorú som prijala. Vzápätí prišla ponuka na mid DevOps, takže som splnila aj pôvodný cieľ.
gantt
dateFormat YYYY-MM-DD
axisFormat %b %Y
todayMarker off
section DevOps bootcamp
Prerekvizity : 2025-08-04, 2025-08-06
Fundamentals : 2025-10-08, 2025-10-14
Core : 2025-10-14, 2025-11-07
Advanced : 2025-11-07, 2025-12-14
Bootcamp na 90 % : milestone, v2, 2025-12-14, 2m
section Hľadanie
Hľadanie práce : done, 2025-10-15, 2026-03-26
Reakcia vedúca k prvému pohovoru : vert, v7, 2025-10-20, 1d
Zvýšená aktivita : crit, done, 2026-01-02, 2026-03-26
Prvý pohovor : milestone, v6, 2025-11-18, 1d
Začiatok hľadania QA pozícií : vert, 2026-02-11, 1d
Prvá ponuka : milestone, v4, 2026-03-24, 1d
Hľadanie skončilo úspešne pred termínom, kvôli intenzite však bolo náročné - za pár mesiacov som absolvovala viac pohovorov ako v celej doterajšej kariére. Ich pozitívom bolo, že som mala možnosť zistiť viac o firmách a s niektorými si viem predstaviť spoluprácu v budúcnosti.
Demotivujúco pôsobilo, že inzeráty sú v prvých hodinách zavalené stovkami (na SK desiatkami) dokonale ušitých CV a motivačných listov, že algoritmus LinkedInu znevýhodňuje profily s kariérnou prestávkou alebo iné "rizikové" a že recruiting sa sústredí na ľudí, ktorých chce odlákať od konkurenčných firiem (minimálne na SK). Do toho sa ešte človek dozvedá o desaťtisícoch ajťákov prepustených vo svete.
Pozn.: psychická odolnosť je kľúčová, už 5 odmietnutí vedie k oslabeniu sebadôvery a neskôr až k vyhoreniu.
Celková štatistika
Polovica žiadostí ostala bez akejkoľvek reakcie. 1/5 žiadostí viedla k pohovoru a 3/8 pohovorov priniesli ponuku, čiže som na 1 ponuku potrebovala 13,33 žiadostí (7,5 % žiadostí sa premenilo na ponuku). Čo v porovnaní s číslami udávanými na internete nie je až také zlé. S celkovým výsledkom pohovorov tiež môžem byť spokojná, po počiatočných nezdaroch som začala postupovať ďalej.
Spolu 14 žiadostí našim susedom neprinieslo ani len screening hovor, zo 6 žiadostí zahraničným firmám sa mi podarilo dostať na 2 pohovory.
pie showData title Skladba žiadostí podľa krajiny firmy
"slovenské" : 20
"US a iné zahraničné" : 6
"české" : 6
"poľské" : 8
pie showData title Skladba pohovorov podľa krajiny firmy
"slovenské" : 6
"US a iné zahraničné" : 2
IT trh práce a nábor v Q4 2025/Q1 2026
Situácia na trhu
DevOps vs QA: cielila som na DevOps pozície (na akej som ešte nepracovala) a neskôr aj QA (8+ ročná prax s automatizáciou). Pomer medzi nimi vyšiel presne 1:1 (20:20 žiadostí, 4:4 pohovorov a 1:1 ponúk + 1 nevyhranená ponuka). To som nečakala - DevOps pozícií na juniornom konci bolo ako šafranu, musela som skúšať hlavne mid a pri QA som očakávala pozitívny vplyv seniority. Vyzerá, že po DevOps je väčší dopyt, na mnohých miestach bolo viac otvorených DevOps pozícií ako QA.
seniorita a roly v QA:
- všimla som si stále pomerne dosť junior QA aj čisto manuálnych testing pozícií
- viaceré senior QA pozície zaváňali skôr lead/test architect rolou. A obdobne, popis požiadaviek a náplne práce u niektorých mid QA pozícií mi bohato stačil.
- občas sa našla Quality Engineer rola (QE, nie tradičná QA), videla som kombináciu QA/DevOps a zistila som, že u zahraničných firiem sa začala objavovať rola Quality Platform Engineer na pomedzí vývoja, DevEx a kvality ako produktu a súčasti IDP (internej vývojovej platformy)
AI v inzerátoch: AI nástroje ako výhoda alebo požiadavka v QA inzerátoch ešte nie sú bežné, hľadá sa pár testerov AI aplikácií, menej DevOps v súvislosti s prevádzkou AI
menej remote príležitostí: mnoho firiem na SK a v ČR vyžaduje hybridný model práce, stretla som sa dokonca s on-site pozíciami. Full remote sa ešte nájdu, ale sú aj zahraničné firmy, ktoré umožňujú remote len v rámci vybraných krajín a SK medzi nimi často chýba.
fejky a stav IT globálne/lokálne
- časť pozícií som nepokladala za reálne - či nedopatrením alebo úmyslom môžem len špekulovať (prišiel mi mail, že práve sme pozíciu obsadili a tá visí na stránke dodnes)
- krvavý kúpeľ a zamrznutie trhu sú nerovnomerne distribuované a záleží na sektore a lokalite... niekedy je výhoda, že SK je pozadu za svetom 😅. Sú veľké firmy s pobočkami vo viacerých krajinách, ktoré majú otvorených presne 0 pozícií, iné zas stovky. Na LI málo vídam niekoho nastúpiť na nové miesto, naopak, rámčekmi OpenToWork sa to zelení a ľudia hľadajúci si prácu viac ako 2 roky nie sú raritou.
- niektorí poukazujú na rôzne signály (nárast otvorených pozícií pre IT recruiterov) pre potenciál obratu k lepšiemu v globále. Lokálne som sama zvedavá, ktorým smerom sa trh pohne a či sa masové prepúšťania rozbehnú vo väčšom aj tu.
Hľadanie
pracovné portály:
- Profesia je nutné zlo a potrebovala by konkurenciu, najlepšie s anonymnými hodnoteniami firiem (táto služba na SK stále chýba)
- LinkedIn občas zobrazí relevantné inzeráty (a ktoré nie sú na Profesii), filtrovanie sťažuje kopa zle kategorizovaných, najväčší prínos má nastavenie notifikácií na nové joby
- české a poľské portály prispeli aspoň k prehľadu o finančnom ohodnotení na týchto trhoch - české platy sa mi zdali nižšie, čo je zreteľné, ak firma inzeruje pozíciu v oboch krajinách (ale sú aj opačné prípady). Pri slovenskej daňovej rezidencii sa teda veľmi neoplatí hľadať v ČR.
- Remote Rocketship sa sústredí na remote pozície na firemných stránkach a pomáha nájsť ponuky nenachádzajúce sa na LI. Práve reakcie na pozície na neprefláknutých miestach, kde sa nehlási pol krajiny/sveta, boli úspešnejšie (v rámci SK vyzerá, že hlavná je Profesia a na LI ešte nie je taká konkurencia).
- množstvo žiadostí spôsobuje, že niektoré firmy už po pár dňoch deaktivujú inzerát. Stalo sa mi, že som zaváhala, nechala som si úpravu CV k pozícii na zajtra a potom už bolo neskoro.
AI: niektoré zahraničné pracovné portály majú zabudovanú funkcionalitu vyhodnotenia zhody CV s inzerátom pomocou AI. Vyrojila sa kopa platených a neplatených AI nástrojov, ktoré majú pomôcť s hľadaním inzerátov, tvorbou CV, evidenciou žiadostí, analýzou trhu a pod. (napr. https://slayapply.com na odhalenie potenciálnych fejkov a scamov)
networking: osobné kontakty a účasť na lokálnych podujatiach nepriniesli žiadne príležitosti. Narazila som na článok, ktorý argumentuje, že aj keď sa networking pokladá za najlepší spôsob získania práce, v aktuálnej dobe nefunguje ani ten.
podvody: obozretnosť je na mieste, nezamestnaní bývajú cieľmi hackerov a scammerov. Osobne som sa stretla s jedným vyslovene podozrivým účtom a LI profil rýchlo zablokoval.
Nábor
zdĺhavé procesy: bežne sa mi ozvali 2-3 týždne po poslaní CV, keď už som to ani nečakala (dokonca aj po zrejme automatickom zamietavom emaili). S pohovormi sa firmy tiež neponáhľali a na jeden som čakala takmer 2 týždne. Najdlhšie konania od podania žiadosti mali vyše 2,5 a 1,5 mesiaca. Procesy mali často 3-4 kolá, výnimkou boli košické pobočky, kde stačilo 1 kolo.
komunikácia a profesionalita: akákoľvek odpoveď je stále v menšine, aj na pozície, na ktoré som perfektne sedela. Boli aj recruiteri, ktorí sa naozaj starali, ozývali sa počas celého procesu, pani poradila s vylepšením CV a pán pomohol s rokovaním. Absolvovala som jeden dosť bizarný pohovor - iba jeden pohovorujúci si zapol kameru, nikto nevidel vlastný inzerát a odpovede na moje otázky nevzbudzovali chuť pracovať pre danú firmu. Raz sa pohovorujúci na naplánovaný videohovor nedostavil a musel byť nanovo dohodnutý.
technické kolá: dostala som 2 úlohy na kódenie s 35 a 60 minútovým limitom vo fáze po podaní žiadosti (1 DevOps a 1 QA). 1 DevOps pohovor zahŕňal malé debugovanie Kubernetes manifestu, 2 QA pohovory live kódenie. Technické kolá boli rôznej náročnosti, najťažší bol mid QE pohovor do zahraničnej firmy, ktorý išiel viac do hĺbky Kubernetu a Linuxu ako všetky DevOps pohovory 🙂.
iné kolá: americké firmy bežne stavajú časť technického alebo osobitné behaviorálne kolo pre metódu STAR a mala som aj tzv. culture fit kolo, na SK som sa s týmto nestretla. Niektoré zahraničné firmy používajú ako povinnú súčasť prihlasovacieho formulára videonahrávku uchádzača s predstavením a odpoveďami na otázky vo formulári.
AI v nábore: zopár firiem uviedlo, že žiadosti môžu byť spracovávané AI systémom, asi u jednej som videla napísaný opak, že výhradne ľuďmi, u masy zvyšných ani srnka netuší. Čo sa týka AI a pohovorov, nemala som žiadne kolo s AI botom, jeden hovor bol po súhlase prepisovaný AI nástrojom. Jedna firma mala live kódenie vymyslené tak, že po 15 minútach bolo používanie AI povolené.
GitHub: spomenul ho jeden pán, že ma zachránil, keď ma ako testera chcel vyradiť, ale ako jedna z mála som mala GH a sľúbil mi pohovor (a poznamenal, že pani z HR by si GH nebola pozrela). Na technických kolách sa nikto ku GH nevyjadril.
Pozn.: pobavil inzerát českej firmy, v ktorom bolo, že nie sú ako rodina, len spolu pracujú (mali odo mňa malé bezvýznamné plus). Málokedy som narazila na skutočne podarený inzerát alebo v dobrom odlišný, ktorý zaujal.
Ďalšie zdroje
Dávam do pozornosti tiež ebook s ďalšími postrehmi a odporúčaniami zo strany agentúry. A pre ukážku ako sa dá so systémom vybabrať, tento YouTube kanál (upozornenie: na hrane etiky a za ňou).
TL;DR a lekcie
Súčasný IT trh je nevyspytateľný a ani seniori to nemajú ľahké. Poctivou prípravou a s trochou šťastia je stále možné dosiahnuť úspech aj bez známostí. Dôležité je skúšať úpravy prístupu a nebrať si odmietnutia príliš k srdcu.
Samozrejme, tí, čo prácu majú a uvažujú o zmene, môžu venovať hľadaniu vyhradený čas a postupovať tempom, aké im vyhovuje. Tiež sú na pohovoroch v lepšej psychologickej a vyjednávacej pozícii.
- Vyčleniť aspoň 1-2 mesiace na zisk prvého pohovoru a rátať s ďalším časom na prejdenie celým procesom
- Nestratiť povedomie o trhu, priebežne sledovať ponuku a viackrát do roka zájsť na pohovor, aby človek nevyšiel z cviku
- Viesť si evidenciu (históriu reakcií, otázky pripravené na pohovor a ktoré na ňom padli, uvedený požadovaný plat atď.) - uľahčuje byť v obraze, keď odniekiaľ zavolajú a pomáha ladiť prístup
- Hlásiť sa na miesta, ktoré nie sú široko inzerované, reagovať medzi prvými, nastaviť si notifikácie
- Veriť, že ďalší pokus vyjde a poučiť sa z tých nevydarených